por Dulce Magalhães
Segundo o Aurélio, mudar é o equivalente a remover, deslocar, transferir, alterar, trocar, variar, tornar-se diferente do que era. Portanto, a mudança é um estado de transição, jamais consentindo em permanência.A mudança é uma atividade tão contínua que às vezes não nos damos conta de sua ação. O tempo passa por nós sem que possamos perceber e usufruir de forma total o privilégio que é a vida.Entretanto, o que precisamos perceber, é que a mudança obedece a um ciclo, que precisa ser bem administrado, para aproveitarmos as oportunidades e evitarmos as dificuldades.
E como é o ciclo da mudança? Aqui vai:
INSATISFAÇÃO:
toda mudança começa com um estado de insatisfação. É a negação do estado anterior. Um desassossego em relação ao que existe. Um desejo de fazer e viver algo diferente. Pessoas satisfeitas são avessas à mudança.
INQUIETAÇÃO:
a partir do momento que a insatisfação se instala, a inquietação é um estado necessário para a busca de soluções, pois empurra o indivíduo em direção a novas respostas para antigas expectativas. Pessoas acomodadas são avessas à mudança.
CURIOSIDADE:
um espírito inquieto só será útil se for movido pela curiosidade, que é a busca do novo, do diferente, do complexo e do desconhecido. Pessoas pacatas são avessas à mudança.
APRENDIZAGEM:
mais do que obter uma informação, para gerar mudanças é preciso apreender conhecimentos. Isso demanda um interesse genuíno em viver experiências e permutar idéias. Pessoas com pouco conhecimento e mentalidade limitada são avessas à mudança.
INOVAÇÃO:
exercitar a criatividade e ser capaz de gerar comportamentos e soluções inovadores é a essência da mudança. Se não houver a implantação de uma metodologia inusitada não há uma verdadeira mudança. Pessoas sem imaginação são avessas à mudança.
ATUAÇÃO:
pessoas que imprimem energia em suas ações e investem esforços em suas idéias, produzem mudanças e promovem o progresso. Pessoas inativas são avessas à mudança.
RENOVAÇÃO:
pessoas que não acreditam em uma única fórmula de sucesso, são aquelas sempre bem sucedidas. Auto-inventar-se continuamente e se entregar a mudanças é o exercício básico do sucesso. Pessoas inflexíveis são avessas à mudança.
SINTOMAS DE PROBLEMAS NA SUA CARREIRA
Segundo o Aurélio, mudar é o equivalente a remover, deslocar, transferir, alterar, trocar, variar, tornar-se diferente do que era. Portanto, a mudança é um estado de transição, jamais consentindo em permanência.A mudança é uma atividade tão contínua que às vezes não nos damos conta de sua ação. O tempo passa por nós sem que possamos perceber e usufruir de forma total o privilégio que é a vida.Entretanto, o que precisamos perceber, é que a mudança obedece a um ciclo, que precisa ser bem administrado, para aproveitarmos as oportunidades e evitarmos as dificuldades.
E como é o ciclo da mudança? Aqui vai:
INSATISFAÇÃO:
toda mudança começa com um estado de insatisfação. É a negação do estado anterior. Um desassossego em relação ao que existe. Um desejo de fazer e viver algo diferente. Pessoas satisfeitas são avessas à mudança.
INQUIETAÇÃO:
a partir do momento que a insatisfação se instala, a inquietação é um estado necessário para a busca de soluções, pois empurra o indivíduo em direção a novas respostas para antigas expectativas. Pessoas acomodadas são avessas à mudança.
CURIOSIDADE:
um espírito inquieto só será útil se for movido pela curiosidade, que é a busca do novo, do diferente, do complexo e do desconhecido. Pessoas pacatas são avessas à mudança.
APRENDIZAGEM:
mais do que obter uma informação, para gerar mudanças é preciso apreender conhecimentos. Isso demanda um interesse genuíno em viver experiências e permutar idéias. Pessoas com pouco conhecimento e mentalidade limitada são avessas à mudança.
INOVAÇÃO:
exercitar a criatividade e ser capaz de gerar comportamentos e soluções inovadores é a essência da mudança. Se não houver a implantação de uma metodologia inusitada não há uma verdadeira mudança. Pessoas sem imaginação são avessas à mudança.
ATUAÇÃO:
pessoas que imprimem energia em suas ações e investem esforços em suas idéias, produzem mudanças e promovem o progresso. Pessoas inativas são avessas à mudança.
RENOVAÇÃO:
pessoas que não acreditam em uma única fórmula de sucesso, são aquelas sempre bem sucedidas. Auto-inventar-se continuamente e se entregar a mudanças é o exercício básico do sucesso. Pessoas inflexíveis são avessas à mudança.
SINTOMAS DE PROBLEMAS NA SUA CARREIRA
Você precisa manter um dedo no pulso de sua carreira e verificar constantemente como anda seu desempenho. Se você notar alguns dos sintomas abaixo, pode ter certeza que sua carreira está em sérios apuros. Assim corrija o rumo rapidamente se...
Há seis meses não aprende algo novo
Não se sente apto a ser contratado
Acha que já deu o que tinha que dar
Desconhece o seu valor no mercado
Não tem alternativas para o caso de ficar sem emprego
Não aprecia seu trabalho
Fica irritado e frustrado com o trabalho
Não conhece ninguém que poderia indicá-lo para outro trabalho
Não sabe definir suas aptidões e habilidades
Não sabe como sua experiência atual pode ser interessante no mercado
CICLO DA MUDANÇA
CICLO DA MUDANÇA
Como todo ciclo, a mudança também não tem começo nem fim. Ela se auto alimenta a partir de nossa ação. Assim a mudança é permanente, constante e inexorável. É preciso dar o rumo que se deseja para que os resultados sejam de acordo com nossas expectativas.
OBJETIVO
O que eu quero?
OBJETIVO
O que eu quero?
AVALIAÇÃO DE RESULTADOS
O que refazer? O que falta aprender?
O que refazer? O que falta aprender?
ESTADO ATUAL
Onde Estou?
AÇÕES EFETIVAS
Saber E Fazer
GESTÃO DA MUDANÇA
ESTADO DESEJADO
Onde quero chegar?
AÇÕES PREPARATÓRIAS
O que preciso aprender?
Onde Estou?
AÇÕES EFETIVAS
Saber E Fazer
GESTÃO DA MUDANÇA
ESTADO DESEJADO
Onde quero chegar?
AÇÕES PREPARATÓRIAS
O que preciso aprender?
VISÃO ESTRATÉGICA
O que isso pode causar?
O que isso pode causar?
ORGANIZAR E PLANEJAR
CARACTERÍSTICAS BÁSICAS PARA PESSOAS APTAS A LIDAR COM A MUDANÇA
POSITIVA:
Percebe a complexidade da vida, mas vê oportunidades em todos os desafios. Acredita em seu potencial para encontrar soluções e demonstra auto confiança para enfrentar as dificuldades e implementar idéias.
FOCADA:
Tem clareza de propósitos e coloca a maior parte de sua energia nos objetivos que almeja. Se prepara continuamente para as possíveis dificuldades e percebe mais oportunidades do que a média, em relação aos seus alvos de vida.
FLEXÍVEL:
É criativa e bem humorada. Possui grande maleabilidade frente às incertezas. É capaz de se adaptar a novos ambientes e aprende com rapidez.
ORGANIZADA:
Sabe elaborar métodos eficazes de trabalho e fazer revisão dos padrões e procedimentos. Desenvolve procedimentos práticos e efetivos, mesmo em ambientes conturbados e frente a ambigüidades.
PROATIVA:
Se engaja ao invés de resistir. Parte para a ação e enfrenta os problemas na medida em que aparecem. É ativa e investe grande energia para produzir resultados.
Percebe a complexidade da vida, mas vê oportunidades em todos os desafios. Acredita em seu potencial para encontrar soluções e demonstra auto confiança para enfrentar as dificuldades e implementar idéias.
FOCADA:
Tem clareza de propósitos e coloca a maior parte de sua energia nos objetivos que almeja. Se prepara continuamente para as possíveis dificuldades e percebe mais oportunidades do que a média, em relação aos seus alvos de vida.
FLEXÍVEL:
É criativa e bem humorada. Possui grande maleabilidade frente às incertezas. É capaz de se adaptar a novos ambientes e aprende com rapidez.
ORGANIZADA:
Sabe elaborar métodos eficazes de trabalho e fazer revisão dos padrões e procedimentos. Desenvolve procedimentos práticos e efetivos, mesmo em ambientes conturbados e frente a ambigüidades.
PROATIVA:
Se engaja ao invés de resistir. Parte para a ação e enfrenta os problemas na medida em que aparecem. É ativa e investe grande energia para produzir resultados.
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